【平價訂房】皮埃爾飯店 - 巴黎背包客推薦訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
吳彥霆熱愛天空 愛子取名仍有空軍身影
（中央社記者游凱翔台北4日電）31歲殉職飛官吳彥霆少校的3歲愛子名字中有「翬」字，拆開來是上羽下軍，就像是吳彥霆一生熱愛的空軍，而「翬」字代表快速飛行的樣子，則是吳彥霆留給後人最後的身影。
空軍官校98年班畢業的吳彥霆駕駛的F-16戰機今天在新北市五分山失事，六軍團政戰主任謝明德晚間在搜救現場受訪時表示，根據空軍鑑識單位研判，吳彥霆不幸殉職。
憶起愛子小時候的模樣，吳彥霆在宜蘭縣從事教職的母親受訪表示，吳彥霆從小就一心想當飛官，身材、視力都不錯，當時在學校還被戲稱為「稀有動物」，甚至當上飛官後，不僅飛行技術最棒，還特別在宜蘭買房子、孝敬長輩。
不過，認識吳彥霆的人可能會說，吳彥霆有兩個生日，一個是媽媽生吳彥霆的日子，一個是跳傘後重生的日子。
這指的是5年前的民國102年5月，當時還是中尉的吳彥霆駕駛空軍第455聯隊單座F-16戰機在嘉義西南外海執行學員換訓訓練時，突然發現機件故障，透過無線電向在旁的「長機」報告後，隨即以彈跳方式，緊急拉開降落傘落海；駕駛座下方的救生艇落海後，立即充氣，吳彥霆隨即爬上救生艇等待救援。
當時僅26歲的吳彥霆遇到死神叩門，仍冷靜應變，讓時任空軍司令劉震武上將留下深刻印象，指吳彥霆「很沉著」，講話有條理，清楚說明飛機遭遇情況，不會讓人覺得這名飛行員「很嫩或不成熟」。
一名空軍司令部軍官接受中央社記者訪問時回憶，當時事發後，調查人員檢視吳彥霆的緊急處置，所有程序都相當完整且正確；事後吳彥霆秉持著對天空的熱愛，不因曾遭遇劫難而退卻，經心輔、評估後，很快重返空中，是聯隊中公認的優秀飛官。
大難不死的吳彥霆隔年和妻子林芳瑩結婚，緣分為幾年前林芳瑩在嘉義機場服役時，認識從台東到嘉義換訓的吳彥霆，進而相戀結為連理，林芳瑩也從嘉義考調到花蓮，與夫婿同在花蓮空軍基地服役。
妻子在空軍基地服役、兒子取名也與天空有淵源，吳彥霆常在社群網站臉書（facebook）上「曬兒子」，父子間親情溢於言表，也曾在臉書分享空軍司令部粉絲專頁貼文，撰文「我愛空軍」，吳彥霆的殉職讓人唏噓不已。
一名前飛官接受中央社記者訪問時表示，吳彥霆累積總飛行時數1039小時、F-16飛行時數也有736小時，更曾經歷T-34教練機、AT-3自強號高級教練機與F-5戰鬥機等多機型訓練，飛行經驗絕對足夠，卻未能逃過死劫，令同樣曾身為飛官的他相當難過。
林芳瑩也在臉書撰文表示，目前無法回應大家的關心，也謝謝外界對吳彥霆的關心，她與兒子會堅強。
「這冷酷簡單的壯烈是時代的詩，這沉默的光榮是你」，這是詩人林徽音為哀悼戰爭中殉職的飛行員弟弟而寫，也是每位殉職空軍英雄一生的最好註解。（編輯：李明宗）1070604
5成6企業Q3擬徵才 平均薪資逾3萬創5年高
（中央社記者蔡怡杼台北30日電）人力銀行調查發現，5成6企業第3季有徵才計畫，且有徵才計畫的企業中，不僅徵才規模增加8.2%，平均薪資新台幣3.07萬元更創5年同期新高；調查也發現企業進用新鮮人意願提高。
1111人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示，55.77%企業有徵才意願，和去年同期差距不大，僅微幅下滑0.7個百分點，但有徵才的企業中，徵才規模比去年同期增加8.2%。
探究企業徵才的主因，48.38%為填補流失人力，22.69%為例行性徵才或季節性徵才，13.22%因業務量增加，企業擴編或拓點則有7.86%。
進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。
至於企業主最想進用職務類別，分別是業務推廣占比20.32%、操作技術占比17.58%、生產製程占比14.46%，與行政後勤占比10.22%。
另外，第3季因適逢畢業季，調查發現，有73.82%的企業願意進用社會新鮮人，比起去年的66.14%增加7.68個百分點，平均進用比例為25.6%，換句話說，每4個職缺就有1個職缺會用新鮮人，對於即將踏入社會的新鮮人來說，想要找工作機會比去年同期更多。
重要的是，調查發現，今年第3季有徵才規畫的企業主，平均願意給出新台幣3萬783元的薪資，6成6的企業主薪資都落在2.5萬元至3.5萬元間。
而為搶救低薪，行政院宣布政府機構派遣工起薪3萬元，帶頭拉抬薪資，但有31.29%的企業主坦言沒有加薪規畫，還有42.84%的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。
對於明年度調高時薪到150元的規畫，有2成4企業主表明會受到衝擊，其中11.75%會因為人事成本提高而減少聘用計時人員，5.29%將改由正職人員加班因應、4.31%企業主則選擇縮減排班，另有3.06%企業會因此裁減現有的計時人員。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，本次調查中，企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元，比起去年的2萬9074元，增加1709元，是近5年來同期調查的高點，看出國內薪資緩步回升的趨勢，但受到景氣成長力道不足的因素影響，已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫。
李大華指出，調漲時薪雖有34萬名的非典型就業勞工可望受惠，但也衝擊部分企業主的用人規畫，包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業，都可能因為人事成本提高，重新調整計時人員的工作項目，也因為時薪與月薪脫鉤，在成本的考量下，由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。
1111人力銀行「企業第三季徵才需求調查」，針對1111人力銀行的企業會員進行網路問卷調查，調查時間2018年5月16日到5月29日，立意抽樣1438份。（編輯：郭萍英）1070530
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